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우리나라에서 취업하는 거 하늘의 별 따기에요.그래서 해외에서 취업하는 것도 생각하고 있어요. 일본의 취업률은 100%에 가깝다. 올해 3월 졸업한 일본 대학생 4779명을 대상으로 조사한 결과로, 일본의 채용 시기가 매년 4월임을 고려하면 대학생 100명 중 2~3명을 빼고는 학사모를 벗자마자 취업을 한 셈이다. 게다가 일본은 저출산으로 늘어나는 세금과 복지 부담을 덜기 위한 대책으로 정부에서 취업 장려 정책을 펴고 있다. 최근 취업난에 지친 한국 학생들이 일본 채용 시장으로 눈을 돌리고 있는 이유다. 일본 기업들이 학벌과 스펙보다는 직무역량 위주로 구직자를 평가한다는 점도 매력이다. 현재 일본 기업들은 외국인 유학생들에게 일본 사회에서 필요한 기술과 일본어 능력을 토대로 외국인 우수 인재를 채용하고 있..

1명을 뽑더라도 회사는 그 1명이 특별하기 때문에결코 가볍게 채용하지 않아요. 중소기업, 공기업, 대기업 상관없이 단 한 명을 뽑더라도 회사는 그 한 명이 특별하기 때문에 결코 가볍게 채용하지 않는다. 그렇기 때문에 대부분의 사람들이 구직 활동 중 자기소개서를 작성에 많은 시간을 보내고, 그만큼 어려워한다. 그러나 자기소개서는 구직자 자신을 어필하는 것이 아닌, 회사를 설득하는데 목적을 둬야 한다. "저는 누구입니다."와 같은 자기소개서에만 머문다면 회사는 지원자를 특별하게 생각하지 않는다. 하지만 자소서를 회사 설득을 위한 "셀프 제안서"라고 생각한다면 마음가짐이 달라질 것이다. 채용 공고 사이트에서 지원하려는 회사를 정했다면 회사에 대한 관심과 이해를 자소서에서 충분히 표현해야 한다. 회사의 상황과 ..

대입 자소서를 무작정 작성하는 것보다자신이 무엇을 어필하고 싶은지를 아는 게 중요해요. 새학기가 막 시작한 지금, 많은 학생들이 대입 준비를 위해 수시 자소서를 작성할 때이다. 대입 자소서는 교과 내용만으로 학생을 평가하는 것이 아니라 다방면의 재능과 잠재력을 발견하는 것에 목적을 두고 있다. 그렇기 때문에 생활기록부 이외에 자기소개서는 한 세트라는 걸 잊지 말아야 한다. 사실만을 명확하게 나타내는 생활기록부는 지원자 개인의 감성과 이야기들을 알 수 없다. 그렇기 때문에 대입 자소서를 통해서 생활기록부를 뒷받침할 수 있도록 자세하게 설명하는 것이다. 또한 자소서를 작성할 때 중요한 점은 영화나 드라마처럼 거창하고 대대한 이야기가 아닌, 학교에서 경험하고 느꼈던 개인의 생각과 가치관을 나타내야 한다는 것이..